задайте вопрос юристу прямо сейчас
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Увольнение изза не предоставления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Увольнение из-за не предоставления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3- лет

Ваш вопрос:

После рождения сына я написала на предприятии заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и заявление на получение пособия на этот же срок. В сентябре 2014 года моему ребенку исполнилось 1,5 года однако заявление на продление отпуска до 3-х лет я не написала и на работу не вышла. Сейчас работодатель требует от меня уволится так как считает что два месяца я прогуляла и грозит уволить за прогулы по статье. Правомерны ли его действия?

Ответ юриста:

Хорошего вам денька!!!
Вправду, он может юридически это сделать — так как практически имеет место прогул — дисциплинарное нарушение — а за это даже работнико, имеющих малыша до 3-х лет увольняют.Потому лучше уволиться по собственному желанию.Это более сбалансированный вариант в вашем определенном случае.
Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте бросить собственный отзыв за ответ

Похожие вопросы по Вашей теме:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Заполните форму с Вашим вопросом